En la industria gráfica y de comunicaciones visuales, la visibilidad de las mujeres profesionales ha pasado de ser una aspiración a una causa articulada y con impacto medible, impulsada tanto por organizaciones sectoriales como por campañas digitales que utilizan activamente hashtags para amplificar voces diversas.

Un ejemplo es la iniciativa Print HERstory Month, organizada por Girls Who Print, que se celebra cada marzo en consonancia con el Women’s History Month y que invita a mujeres de todo el mundo a compartir sus experiencias profesionales mediante el hashtag #PrintHERstoryMonth en redes sociales, generando centenares de miles de impresiones globales y conversaciones sobre trayectoria, liderazgo y empoderamiento femenino en el sector de la impresión y las comunicaciones gráficas.

La resonancia de estas campañas no se limita al campo digital: la creación de redes profesionales y el reconocimiento público contribuyen a construir capital social para mujeres que, de otro modo, podrían quedar invisibilizadas en estadísticas de liderazgo.

La feria Interpack también ha lanzado un espacio específico denominado “Women in Packaging”, diseñado por mujeres para mujeres, que se celebrará durante la feria principal programada para mayo de 2026 en Düsseldorf, Alemania. Este evento tiene como objetivo atraer la atención sobre los desafíos, barreras y oportunidades para las mujeres en el sector, así como inspirar a profesionales de distintos niveles de carrera a interactuar, compartir experiencias y desarrollar conexiones profesionales.

El papel de las mujeres en la industria gráfica y del packaging es cada vez más estratégico y visible. Su participación impulsa enfoques más colaborativos, una gestión orientada a la sostenibilidad y una mayor sensibilidad hacia las tendencias del mercado y el consumidor. En definitiva, el liderazgo femenino no es solo una cuestión de equidad, sino un factor clave de desarrollo y transformación industrial.